为深入贯彻落实党中央关于新时代人才工作的重要部署，深入实施“人才强校”核心战略，科学谋划学校“十五五”事业发展蓝图，统筹学科布局发展与人才队伍建设，统筹人才规模与结构优化，激励和培育一批勇于创新创造的高水平人才，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，6月13日下午，机械与航空航天工程学院组织召开了“争创一流，吉大何为”大讨论暨人事、人才工作专项调研交流会。人才工作办公室常务副主任施展、人力资源处副处长葛晓野率队赴机械与航空航天工程学院，围绕“如何改善工科理科化评价趋势，探索分类评价及考核”等方面工作开展人才、人事工作专项调研。座谈会由学院副院长朱航主持，人才工作办公室副主任朱蓓蓓、人才发展科科长韩丹翱，人力资源处专业技术职务管理科科长曲裕吉，以及学院各系、室、中心负责人代表参加此次座谈交流。
会上，朱航主要介绍了学院近几年人才发展及师资队伍建设现状，结合近期去机械工程A+高校调研取得的相关经验，围绕学科特点、人才结构与未来学科师资队伍建设及人才发展需求，就如何通过优化青年人才扶持机制，通过“引育并举”推动学院人才队伍高质量发展做了详尽汇报。教师代表结合自身经历，重点反映了在人才体系申报、职称评审、评价标准、科研考核等方面的实际问题与思考建议。人才工作办公室、人力资源处相关负责人对大家提出的问题进行了细致回应，并就当前学校正在探索的相关政策方向进行了说明。
施展指出，机械与航空航天工程学院是机械与仿生工程学科群牵头学科，在推进“人才强院”战略中应注重坚持系统思维，他指出如何让青年人才在大团队中尽快成长，如何让青年人才尽快脱颖而出是目前需要去思考的问题。他强调，本次调研旨在听取一线教师真实声音，为下一步制度完善、政策落地打下基础。
葛晓野表示，人事制度的改革需要稳步推进，如何优化师资队伍的分类评价，如何改革教师考核等相关工作，在政策制定中要以目标导向，同时注重公平性、科学性，需要经过充分的系统性论证，也需要充分征集广大教师的意见建议，凝聚共识。
此次调研是学校推动人才人事制度改革的重要一环，增强了管理部门与基层单位的沟通联动。广泛听取基层声音，聚焦教师职业成长和人文关怀，健全青年教师发展支持体系，优化教师队伍结构，对于学校进行人事、人才工作改革，建立健全制度保障具有重要意义。机械与航空航天工程学院将一如既往按照学校制定各项工作方案开展工作，最终达成“人才兴、事业型、学院兴”的目标。
